Компанія "Портал"
лідер по поставці та
монтажу ліфтів
та ескалаторів
http://tehportal.com.ua

 Izamet
Ліфти Izamet 
 ідеальне
 співвідношення
 ціни та якості 
 http://izamet.com.ua
windy Polska - Windy, Schody ruchome

У яких випадках при звільненні з роботи виплачується вихідна допомога?

Увага! Відкрито в новому вікні. PDFДрукЕлектронна адреса

Трудове право

У яких випадках при звільненні з роботи виплачується вихідна допомога?  

 

Це питання все частіше тривожить працівників, особливо  тепер, у час кризи, коли все частіше трапляються випадки  звільнення працівників. Дуже часто такі працівники не мають куди працевлаштуватися, тому питання вихідної допомоги для них стоїть надто гостро, особливо, коли виникає болюча проблема подальшого утримання сім”ї. Тому слід знати, як захистити себе від злиднів, причому законним шляхом. 

Отже,

 

  

1. Вихідна  допомога  у розмірі не менше середнього місячного заробітку надається:

 

-  працівникам, звільненим по ст 36. п.6 КЗпП України 

(працівник звільнений у разі відмови від переведенні на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмовою від продовження роботи у зв”язку із зміною істотних умов праці);

-  працівникам, звільнених з підстав   п.1, 2, 6  ст. 40   КЗпП України  

( -у зв”язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі, ліквідації, реорганізації, банкрутства, перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;    

- при виявленні відповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров”я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а також, у разі скасування допуску до державної таємниці, якщо вимагання покладених на прцівника обов”язків вимагає доступу до державної таємниці;

  -  при поновленні на роботу працівника, який раніше виконував цю роботу).

 

 

 

  

2. Вихідна  допомога  у розмірі не менше середнього двохмісячного заробітку надається:

 

 

 

 

- працівникам, звільненим згідно п.3. ст.36 КЗпП України

 

(у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтерантивну (невійськову) службу).

 

 

 

 

 

 

  

3. Вихідна  допомога  у розмірі, передбачуваному колективним договором, але не  менше середнього тримісячного заробітку надається:

 

 

 - працівникам, звільненим внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ( ст. 38, 39 КЗпП України)