Чи обов”язково укладати трудовий договір у письмовій формі?

Трудове право

 Чи обов”язково укладати трудовий договір письмово?

Ні. Не обов”язково.  

Зазвичай, трудовий договір укладається в усній формі після пред”явлення працівником  відповідних документів та оформляється наказом директора чи розпорядженням власника. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження ще не видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Але слід пам”ятати:  існують випадки, коли додержання письмової форми  трудового договору є обов”язковою ( ст. 24 КЗпП України): 

1. при організованому наборі працівників;
2. при укладенні трудового договору про роботу  в районах з особливими природніми геаграфічними  і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров”я;
3. при укладенні контракту;
4. якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5. при укладення трудового договору з неповнолітніми (ст. 187 КЗпП України);
6. при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7. в інших випадках, передбачених законодавством.