Чи обов”язково попереджати працівника про скорочення чисельності чи штату?
Чи обов”язково попереджати працівника про скорочення чисельності чи штату?
Обов”язково.
У статті 49 КЗпП України чітко вказано, що керівник обов”язково повинен попередити працівника про наступне вивільнення у зв”язку із змінами в організації виробництва і праці не пізніше, ніж за 2 місяці.
При вивільненні працівників слід враховувати перважне право працівника на залишення на роботі.
Слід пам”ятати, що одночасно із попередженням про звільнення у зв”язку із змінами в організації виробництва і праці керівник повинен запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, установі, організації.
