Можно ли уволить с работы в связи с сокращением численности работника, который получил на этой работе профессиональное заболевание?
Если на работе нет работника с более высокой квалификацией и производительностью труда, то в соответствии со ст. 42 п.7 КЗоТ Украины, работник, получивший на этом предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье, действительно пользуется правом преимущественного оставления на работе.
