Обязательно ли производится доплата за совмещение профессий (должностей)?
Да.
В ст. 105 КЗоТ Украины четко говорится о том, что если работник, который выполняет на том же предприятии наряду с основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности), то производится доплата за совмещение профессий (должностей). Само наличие факта совмещения профессий (должностей) должна быть должным образом оформлена в установленном порядке (приказ или распоряжение руководителя, заявление работника, в определенных случаях,-предупреждения работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда и др.).
Подобно доплаты за совмещение, проводится также доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Что касается размеров этих доплат, то они должны быть предусмотрены в коллективном договоре, и выплачивать их необходимо в соответствии с установленными в коллективном договоре размеров.
