Чи можна працівнику видати трудову книжку пізніше, після підписання та оформлення наказу про звільнення?

Друк

Трудове право

Чи можна працівнику видати трудову книжку пізніше,  після підписання та оформлення наказу про звільнення?  

Ні.  

 

Власник або уповноважений ним орган зобов”язаний у день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку, а також провести остаточний розрахунок з працівником в цей день ( ст. 47 КЗпП України).  

Більше того, у випадку звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, керівник зобов”язаний видати копію наказу про звільнення з роботи.

В інших випадках копія наказу видається тільки за вимогою працівника. 

Ні в якому випадку, згідно трудового законодавства,  керівник не має права з якихось причин не видавати  чи затримувати трудову книжку  при звільненні працівника. 

У випадку, коли працівник з певних причин у день звільнення не був  на роботі,  трудова книжка  видається, а також остаточний розрахунок проводиться  не пізніше наступного дня  після  вимоги працівника про розрахунок (ст. 116 КЗпП України).